人力资源管理师属于经济师吗？

人力资源管理师和经济师是现代社会中两个不同的职业领域，虽然它们在一些方面存在一定的联系和交叉，但从职责、工作内容以及专业知识等角度来看，两者之间还是有较大的区别。

首先，人力资源管理师主要负责组织内部的人力资源管理工作，包括员工招聘与选拔、薪酬福利管理、员工培训与发展、员工关系维护等方面。他们需要熟悉人力资源管理的理论和实践技能，具备较强的谈判、沟通和协调能力。而经济师则主要从经济的角度进行分析和决策，在宏观和微观层面上研究经济运行规律，为政府、企事业单位提供经济咨询和决策支持。他们需要具备扎实的经济学知识和数理统计基础，熟悉经济政策和法规，能够运用相关模型和工具进行经济分析。

其次，人力资源管理师和经济师所关注的领域和问题也有所不同。人力资源管理师主要关注组织内部的人力资源需求与管理，致力于提高员工的工作效能和满意度，以及构建和谐的劳动关系。他们需要了解组织的战略目标和发展方向，根据人力资源的特点和需求进行规划和管理。而经济师则更关注宏观经济和市场的运行情况，研究经济增长、产业结构、资源配置等问题，为决策者提供经济政策的建议和预测分析。

此外，人力资源管理师和经济师在专业知识和技能上也有一定的差异。人力资源管理师需要掌握人力资源管理的理论体系、法律法规、心理学、人际关系等知识，并具备人力资源管理的实践经验。他们需要具备良好的沟通和协调能力，善于处理员工关系和解决人事问题。而经济师则需要具备扎实的经济学理论基础，熟练掌握统计分析工具和经济模型的运用。他们需要具备较强的逻辑思维能力和经济问题的分析能力。

综上所述，人力资源管理师和经济师虽然存在一定的联系，但是从职责、工作内容和专业知识等多个方面来看，两者仍然属于不同的职业领域。人力资源管理师主要负责组织内部的人力资源管理工作，关注员工的发展和员工与组织的关系;而经济师则着眼于宏观经济和市场运行，研究经济规律和提供经济决策支持。无论选择哪个职业方向，都需要不断学习和提升自己的专业素养，为社会和组织的发展做出贡献。